Politická ekonomie 2014, 62(5):683-700 | DOI: 10.18267/j.polek.976

Odhad mzdové srážky za mateřství v České republice

Martina Žofková, Dominik Stroukal
Vysoká škola ekonomická v Praze.

Estimating the Motherhood Wage Penalty in the Czech Republic

Using cross-sectional data from WageIndicator web survey for Czech Republic, this paper shows that motherhood has a negative effect on women's wages. The penalty is between 1-13%, depending on personal characteristics. Results of auxiliary regressions suggest that behind the negative effect is loss of human capital caused by maternity and parental leave as well as lower work effort of mothers at work and self-selection of mothers into more mother-friendly jobs. We have found a significant motherhood wage penalty in the private sector. However, in the public sector mothers receive a 1% wage premium. In contrast with theory, results show that low educated women yield a 4% premium for motherhood. In conclusion, the motherhood wage penalty in Czech Republic exhibits properties similar to those found in other European and US studies.

Keywords: wages, human capital, motherhood wage penalty, wage gap, children, work effort
JEL classification: D10, J13, J24, J30

Zveřejněno: 1. říjen 2014  Zobrazit citaci

ACS AIP APA ASA Harvard Chicago Chicago Notes IEEE ISO690 MLA NLM Turabian Vancouver
Žofková, M., & Stroukal, D. (2014). Odhad mzdové srážky za mateřství v České republice. Politická ekonomie, 62(5), 683-700. doi: 10.18267/j.polek.976
Stáhnout citaci
  • BibTeX (.bib)
  • Bookends (.ris)
  • EasyBib (.ris)
  • EndNote (.enw)
  • EndNote 8 (.xml)
  • ISI WoS (.isi)
  • Medlars (.medlars)
  • Mendeley (.ris)
  • MODS (.xml)
  • Papers (.ris)
  • RefWorks (.txt)
  • RefManager (.ris)
  • RIS (.ris)
  • MS Word (.xml)
  • Zotero (.ris)
    • Zobrazit celý článek

    Reference

    1. ALBRECHT, J. W. et al. 1999. Career Interruptions and Subsequent Earnings: A Reexamination Using Swedish Data. The Journal of Human Resources. 1999, Vol. 34, No. 2, pp. 294-311. Přejít k původnímu zdroji...
    2. ANDERSON, D. J.; BINDER, M.; KRAUSE, K. 2003. The Motherhood Wage Penalty Revisited: Experience, Heterogeneity, Work Effort, and Work-Schedule Flexibility. Industrial and Labor Relations Review. 2003, Vol. 56, No. 2, pp. 273-294. Přejít k původnímu zdroji...
    3. BECKER, G. S. 1993. A Treatise on the Family. Cambridge, MA: Harvard University Press, 1993. 424 s. ISBN 0-674-90699-3. Přejít k původnímu zdroji...
    4. BROŽOVÁ, D. 2006. Diskriminace žen v ekonomické teorii: Vybrané problémy. Politická ekonomie. 2006, Vol. 54, No. 5, pp. 646-660. Přejít k původnímu zdroji...
    5. BUDIG, M. J.; ENGLAND, P. 2001. The Wage Penalty for Motherhood. American Sociological Review. 2001, Vol. 66, No. 2, pp. 204-225. Přejít k původnímu zdroji...
    6. DATTA GUPTA, N.; SMITH, N. 2002. Children and Career Interruptions: The Family Gap in Denmark. Economica. 2002, Vol. 69, No. 276, pp. 609-629. Přejít k původnímu zdroji...
    7. EUROSTAT. 2013. Eurostat Database: Persons employed part-time - Total (tps00159). [online]. 2013 [cit. 2013-04-29]. Dostupné na http://epp.eurostat.ec.europa.eu/portal/page/portal/employment_unemployment_lfs/data/database.
    8. FELMLEE, D. 1995. Causes and Consequences of Women's Employment Discontinuity, 1967-1973. Work and Occupations. 1995, Vol. 22, No. 2, pp. 167-87. Přejít k původnímu zdroji...
    9. GANGL, M; ZIEFEL, A. 2009. Motherhood, Labor Force Behavior, and Women´s Careers: An Empirical Assessment of the Wage Penalty for Motherhood in Britain, Germany, and the United States. Demography. 2009, Vol. 46, No. 2, pp. 341-369. Přejít k původnímu zdroji...
    10. GOTTVALD, J. 2003. Determinanty mezd zaměstnanců v podnicích v České republice a Slovenské republice. Politická ekonomie. 2003, Vol. 51, No. 4, pp. 541-563. Přejít k původnímu zdroji...
    11. KORENMAN, S.; NEUMARK, D. 1992. Marriage, Motherhood, and Wages. The Journal of Human Resources. 1992, Vol. 27, No. 2, pp. 233-255. Přejít k původnímu zdroji...
    12. MINCER, J. 1974. Schooling, Experience, and Earnings. New York: Columbia University Press, 1974. 167 s. ISBN 0-870-14265-8.
    13. MOLINA, J. A.; MONTUENGA, V. M. 2009. The Motherhood Wage Penalty in Spain. Journal of Family and Economic Issue. 2009, Vol. 30, No. 3, pp. 237-251. Přejít k původnímu zdroji...
    14. MYSÍKOVÁ, M. 2012. Gender Wage Gap in the Czech Republic and Central European Countries. Prague Economic Papers. 2012, Vol. 21, No. 3, 328-346. Přejít k původnímu zdroji...
    15. NAPARI, S. 2007. Is There a Motherhood Wage Penalty in the Finnish Private Sector? Labour. 2007, Vol. 24, No. 1, pp. 55-73. Přejít k původnímu zdroji...
    16. PHELPS, E. S. 1972. The Statistical Theory of Racism and Sexism. The American Economic Review. 1972, Vol. 62, No. 4, pp. 659-61.
    17. SKYT NIELSEN, H.; SIMONSEN, M.; VERNER, M. 2004. Does the Gap in Family-Friendly Policies Drive the Family Gap? The Scandinavian Journal of Economics. 2004, Vol. 106, No. 4, pp. 484-505. Přejít k původnímu zdroji...
    18. TIJDENS, K., et al. 2010. Codebook and explanatory note on the WageIndicator dataset: A worldwide, continuous, multilingual web-survey on work and wages with paper supplement. [online] AIAS Working Paper 10-102, University of Amsterdam / Amsterdam Institute for Advanced Labour Studies (AIAS). [cit. 2013-04-05] Dostupné na http://www.wageindicator.org/main/publications/2010/codebook-and-explanatory-notes-on-the-wageindicator-dataset.
    19. WAGEINDICATOR. 2014. Salary Checks - World Wide Wage Comparison - WageIndicator. org [online]. 2014 [cit. 2014-03-11]. Dostupné z: http://www.wageindicator.org/main/Wageindicatorfoundation/publications
    20. WALDFOGEL, J. 1995. The Price of Motherhood: Family Status and Women's Pay in a Young British Cohort. Oxford Economic Papers. 1995, Vol. 47, No. 4, pp. 584-610. Přejít k původnímu zdroji...
    21. WALDFOGEL, J. 1998. Understanding the Family Gap in Pay for Women with Children. Journal of Economic Perspective. 1998, Vol. 12, No. 1, pp. 137-156. Přejít k původnímu zdroji...

    Tento článek je publikován v režimu tzv. otevřeného přístupu k vědeckým informacím (Open Access), který je distribuován pod licencí Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License (CC BY NC ND 4.0), která umožňuje nekomerční distribuci, reprodukci a změny, pokud je původní dílo řádně ocitováno. Není povolena distribuce, reprodukce nebo změna, která není v souladu s podmínkami této licence.


    Zpět na obsah